安徽六國化工股份有限公司在企業(yè)發(fā)展過程中，從推行形象戰(zhàn)略、培育特色企業(yè)文化入手，打造出具有自身特色的“三講五心”文化，不僅成為公司發(fā)展戰(zhàn)略中文化制勝的一大“法寶”，而且對三個文明建設(shè)產(chǎn)生了實(shí)實(shí)在在的推動力和深遠(yuǎn)的影響力。
安徽六國化工股份有限公司是中國唯一一家高濃度磷復(fù)肥上市公司。該公司在近年來的發(fā)展中，把建設(shè)特色企業(yè)文化作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一把“利器”，切實(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)、培育、實(shí)施和維護(hù)。自2002年以來，該公司先后提出加強(qiáng)一般員工、黨員、中層管理人員“三支隊(duì)伍”建設(shè)，樹立視員工如客戶、視客戶如員工的“員工·客戶”理念，以及實(shí)施數(shù)據(jù)化、規(guī)范化和職業(yè)化等精細(xì)化管理法，在廣大員工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，企業(yè)文化建設(shè)初步破題。經(jīng)過三年多時間的吐故納新，最終打造出“三講五心”（講感恩、講服從、講奮斗，有忠誠心、有團(tuán)結(jié)心、有責(zé)任心、有進(jìn)取心、有奉獻(xiàn)心）特色企業(yè)文化，并得到了廣大員工的認(rèn)可。公司黨群部門圍繞“三講五心”特色文化，組織開展“八個一”活動，即舉辦一場“成長故事”報告會；開辟一個“六國文化”子頁；開展一次“三星”評比；編寫一本《文化先鋒》手冊；組織一次“三講五心”與個人價值觀論壇；開展“一句話”崗位規(guī)范征集活動；組織一次問卷調(diào)查；舉辦首屆文化藝術(shù)節(jié)。通過增強(qiáng)員工的忠誠度、認(rèn)同感和歸屬感，打造出優(yōu)秀的六國團(tuán)隊(duì)。
通過特色文化建設(shè)，公司“三講五心”文化已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中文化制勝的一大“法寶”。公司營銷公司一百五十余名營銷人員發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，在全國二十多個省、市長年駐點(diǎn)直銷，公司產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率始終保持在15％左右。公司生產(chǎn)系統(tǒng)服從制度文化，實(shí)施精細(xì)化管理，近年來磷酸二銨產(chǎn)能每年以15％的速度穩(wěn)定快速增長，2004年累計生產(chǎn)49.91萬噸，為歷史最好成績，公司還獲得了安徽省思想政治工作先進(jìn)集體和安徽省文明單位等稱號。在“三講五心”文化魅力的影響下，公司一仳“忠誠于企業(yè)、奮斗在崗位”的優(yōu)秀員工脫穎而出，涌現(xiàn)出“何氏操作法”的創(chuàng)始人何世杰，“羅林圣料斗”的發(fā)明人羅林圣等一批先進(jìn)典型。
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