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          集團深化改革邁新步

          發(fā)布時間:2022-02-28     次瀏覽
          2月22日,集團公司在總部召開中層管理人員會議,通報深化改革相關(guān)情況。集團公司領(lǐng)導(dǎo)徐均生、吳亞、王志強、蔣升云、姚程、潘建、江峰、李丹及總經(jīng)理助理李曉強、潘明出席會議。徐均生作講話,吳亞主持會議。會上,...

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          222日,集團公司在總部召開中層管理人員會議,通報深化改革相關(guān)情況。集團公司領(lǐng)導(dǎo)徐均生、吳亞、王志強、蔣升云、姚程、潘建、江峰、李丹及總經(jīng)理助理李曉強、潘明出席會議。徐均生作講話,吳亞主持會議。

          會上,吳亞宣布了關(guān)于集團公司職能部門設(shè)置和部門負責(zé)人調(diào)整的決定,江峰宣布了關(guān)于調(diào)整集團公司子公司管理條線的決定,李丹宣讀了集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工的決定,李曉強宣布了集團公司子公司財務(wù)負責(zé)人首輪調(diào)整的決定。

          徐均生在講話中強調(diào),要充分認清銅化集團目前非常困難的發(fā)展形勢,牢固樹立大局意識、服從意識、團隊意識,團結(jié)一致、齊心協(xié)力、負重前行,通過持續(xù)深化改革實現(xiàn)輕裝上陣,打造銅化集團核心競爭力;要建立一支優(yōu)秀的團隊、形成一整套好的管理理念和一系列行之有效的好制度,廣納人才,加強后備人才儲備和培養(yǎng),為企業(yè)的未來發(fā)展建設(shè)好人才梯隊,為銅化集團做大做強提供人才支撐,為實現(xiàn)“三年翻番”目標(biāo)和“百年銅化、千億銅化”愿景積極努力。他希望大家若干年后回憶起曾經(jīng)在銅化集團工作的歲月時,能為工作時的敬業(yè)、取得的成績感到驕傲和自豪。他同時闡述了實施財務(wù)、審計垂直管理和子公司財務(wù)、審計負責(zé)人委派制以及人員交流輪崗的必要性和重要意義。

          吳亞強調(diào),集團公司職能部門設(shè)置和部門負責(zé)人調(diào)整后,要充分履行好各自工作職能,為基層做好服務(wù),幫助基層排憂解難;要在加強部門自身建設(shè)中樹立權(quán)威性,以實實在在的工作成效檢驗改革成果。

          集團公司“五部一室一中心” 和六國化工、新橋礦業(yè)、安納達鈦業(yè)等11家子公司主要負責(zé)人參加會議。集團公司財務(wù)部、運管部和國貿(mào)公司負責(zé)人分別作表態(tài)發(fā)言。圖為會議現(xiàn)場。(陳  記)


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