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          安納達打造特色黨建品牌聚合力

          發(fā)布時間:2024-01-05     次瀏覽
          2023年12月29日,安納達鈦業(yè)公司黨委召開《“躺平式干部”要不得》讀后感頒獎暨獲獎作品分享會。集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席汪華及集團公司黨群部負責人,該公司領導班子成員、中層管理人員和員工代表共...

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          20231229日,安納達鈦業(yè)公司黨委召開《躺平式干部要不得》讀后感頒獎暨獲獎作品分享會。集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席汪華及集團公司黨群部負責人,該公司領導班子成員、中層管理人員和員工代表共50余人參加。

          這是省級雙強六好非公企業(yè)黨組織安納達鈦業(yè)公司黨委連續(xù)第三年策劃的黨建+閱讀主題活動。該公司黨委2021年結合現(xiàn)場管理提升工作,開展了閱讀《掃除道》一書撰寫讀后感活動,并擇優(yōu)30篇集結成冊,旨在倡導 凡事徹底的工作精神;2022年結合形勢任務教育,開展了《學習任正非講話》撰寫讀后感活動,旨在進一步樹立憂患意識,把寒氣傳遞給每一位員工;今年則開展了學習《躺平式干部要不得》一文撰寫讀后感活動,旨在著力激發(fā)中層管理人員履職能力。

          據(jù)悉,在2023918日的安納達公司生產(chǎn)調(diào)度會上,該公司主要負責人針對少數(shù)管理者缺乏工作激情、精神狀態(tài)萎靡,細數(shù)其躺平現(xiàn)象:有的工作不在狀態(tài),不思進取、缺乏斗志;有的表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差;有的工作標準不高,只求過得去、不求過得硬;有的安于現(xiàn)狀、不愿擔責任,遇到問題推拖繞躲;有的甘當二傳手,擊鼓傳花……躺平式干部畫像。對此,微信公眾號安納達21日推出專題評論《躺平式干部要不得》,提出躺平,就是放棄努力、不思進取,滿足于按部就班、平平淡淡,得過且過。躺平式干部缺乏工作激情和活力,對自己所負責的工作不上心、不盡力、不擔當、不作為,甚至是消極對待,在其位不謀其政。對這些心態(tài)佛系、狀態(tài)躺平、工作擺爛的干部,不能放任不管、聽之任之。并由此開展了閱讀此文撰寫讀后感活動。

          汪華在會上的講話中,向獲獎作者表示祝賀,向參加此次主題活動的該公司中層管理人員表示敬意,對安納達公司黨委黨建工作取得的成果給予肯定。他指出,此次活動堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把存在的問題擺進去,讀后有寫、寫了有感,一思一感終有收獲。他強調(diào),安納達公司黨委一年一主題,年年有特色讀書活動已經(jīng)連續(xù)開展三年,成果豐碩,成效喜人,要繼續(xù)豐富活動內(nèi)容,推進此項工作深入開展,安納達公司的這一經(jīng)驗及做法值得在全集團推廣。他要求,進一步加強思想文化宣貫,樹立憂患意識,發(fā)揮黨建引領作用,推動安納達公司各項工作再上新臺階。

          安納達公司黨委書記、總經(jīng)理董澤友在講話中指出,公司未來的高質(zhì)量發(fā)展需要一支優(yōu)秀的管理團隊來擔綱承梁,開展此次活動,目的是為了著力激發(fā)中層管理人員履職盡責能力,勉勵管理團隊始終保持一顆進取心。他強調(diào),要有憂患意識。當前,鈦白粉行業(yè)進入周期性調(diào)整,包括新產(chǎn)能的釋放、歐盟的反傾銷等;磷酸鐵行業(yè)形勢嚴峻,面臨紅海廝殺。所有這些,都倒逼我們要拒絕躺平,要在思想上重視起來、內(nèi)心中警醒起來。要有進取之心,不能躺在功勞簿上睡大覺。要提升駕馭市場的能力,把產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求放在首位,依托新設備、新工藝、新技術,降低各項成本消耗,用高品質(zhì)、低成本破局破冰。要提高執(zhí)行力。要有時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神為公司的發(fā)展履好職、盡好責。要從檢查、考核、反饋等環(huán)節(jié)上實現(xiàn)工作閉環(huán),避免把說了當做了,把做了當做好了。全體員工要把此次活動作為一個新的起點,營造人人不躺平氛圍,推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

          會上,對獲讀后感一、二、三等獎的作者進行了頒獎。5名獲獎者結合工作實際分享交流了心得體會。

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