近日，集團(tuán)公司發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生基層崗位實(shí)踐管理工作的通知》，就新進(jìn)高校畢業(yè)生的基層實(shí)踐崗位及時(shí)間、實(shí)踐期間的管理、考核評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用等作出具體規(guī)定，旨在讓他們?cè)诨鶎訊徫粚?shí)踐中磨練意志、錘煉能力、鍛煉成長(zhǎng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為企業(yè)建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
基層實(shí)踐崗位及時(shí)間。集團(tuán)公司新進(jìn)高校畢業(yè)生基層實(shí)踐的崗位一般為生產(chǎn)車(chē)間和職能部門(mén)。工程技術(shù)類(lèi)畢業(yè)生基層實(shí)踐的崗位一般為重要生產(chǎn)車(chē)間和生產(chǎn)、安全環(huán)保、技術(shù)中心等職能部門(mén)；商務(wù)經(jīng)濟(jì)類(lèi)（包括但不限于經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等專(zhuān)業(yè)）高校畢業(yè)生一般安排在生產(chǎn)車(chē)間和采購(gòu)、銷(xiāo)售、取樣、倉(cāng)儲(chǔ)等職能部門(mén)。工程技術(shù)類(lèi)畢業(yè)生原則上基層崗位實(shí)踐時(shí)間為1～3年（含試用期和見(jiàn)習(xí)期），其中，生產(chǎn)車(chē)間輪崗一般不少于2個(gè)崗位。商務(wù)經(jīng)濟(jì)類(lèi)畢業(yè)生原則上基層崗位實(shí)踐時(shí)間不少于3個(gè)月，每個(gè)崗位實(shí)踐的時(shí)間不少于2周。
基層崗位實(shí)踐期間的管理。各單位主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督指導(dǎo)畢業(yè)生在本單位的基層崗位實(shí)踐管理工作。崗位實(shí)踐所在車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人為畢業(yè)生基層崗位實(shí)踐管理的第一責(zé)任人，人力資源部門(mén)及時(shí)做好日常的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。畢業(yè)生在基層崗位實(shí)踐期間，實(shí)行“一崗一師”制，即畢業(yè)生在每個(gè)實(shí)踐崗位有一位導(dǎo)師指導(dǎo)，導(dǎo)師由崗位實(shí)踐第一責(zé)任人指定，一般由崗位實(shí)踐所在車(chē)間的班組長(zhǎng)或職能部門(mén)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任；崗位實(shí)踐工作時(shí)間，與導(dǎo)師保持一致，且應(yīng)遵循基層員工輪班制度；崗位實(shí)踐工作內(nèi)容，由導(dǎo)師根據(jù)自身責(zé)任、部門(mén)要求及實(shí)際情況動(dòng)態(tài)安排。畢業(yè)生須服從車(chē)間、部門(mén)的管理。各單位對(duì)畢業(yè)生崗位實(shí)踐期間的管理制訂相應(yīng)的制度。
各單位結(jié)合實(shí)際，向畢業(yè)生開(kāi)放技術(shù)創(chuàng)新、課題研究和攻關(guān)等技能提升平臺(tái)，畢業(yè)生可自主選擇參與到單位的相關(guān)課題項(xiàng)目組，也可主動(dòng)結(jié)合單位業(yè)務(wù)創(chuàng)設(shè)研發(fā)課題，經(jīng)單位人力資源管理部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核同意后，納入單位的課題項(xiàng)目計(jì)劃。各單位為畢業(yè)生創(chuàng)設(shè)課題研究提供必要的便利。崗位實(shí)踐期間，畢業(yè)生參與課題研究，原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，不得影響其基層崗位實(shí)踐工作，各單位人力資源管理部門(mén)對(duì)畢業(yè)生參與課題研究情況可以制訂相應(yīng)的鼓勵(lì)措施，但不作為強(qiáng)制考核項(xiàng)。
考核評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用?；鶎訊徫粚?shí)踐考核評(píng)價(jià)由各單位人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。畢業(yè)生在每個(gè)崗位實(shí)踐結(jié)束后一周內(nèi)，均應(yīng)向人力資源管理部門(mén)提交崗位實(shí)踐工作小結(jié)，導(dǎo)師應(yīng)同時(shí)向人力資源部門(mén)提交對(duì)畢業(yè)生在崗位實(shí)踐期間的評(píng)價(jià)；基層崗位實(shí)踐全部結(jié)束后兩周內(nèi)，畢業(yè)生應(yīng)向人力資源管理部門(mén)提交崗位實(shí)踐工作總結(jié)。各單位人力資源管理部門(mén)通過(guò)訪談畢業(yè)生基層崗位實(shí)踐的車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師等，結(jié)合其提交的崗位實(shí)踐工作小結(jié)、崗位實(shí)踐工作總結(jié)，對(duì)畢業(yè)生輪崗鍛煉期間的思想品德、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面作出評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮漠厴I(yè)生，建議優(yōu)先選拔使用。
集團(tuán)公司運(yùn)管部將及時(shí)了解、跟蹤、掌握各單位畢業(yè)生的輪崗鍛煉培養(yǎng)情況，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核執(zhí)行情況；集團(tuán)公司黨群部將及時(shí)了解掌握畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)各單位做好畢業(yè)生的思想政治工作。（陳 記）
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